Полтавська Обласна Універсальна Наукова бібліотека імені І.П.Котляревського Полтавська Обласна Універсальна Наукова
бібліотека імені І. П. Котляревського
бібліотека
  

Пошук по електронному каталогу

Сенсорний інтерфейс
Тел.: (05322) 2-17-83
Тел./факс: 56-99-30

Усі контакти
Головна

Про бібліотеку
Сторінка директора
Історична довідка
Запис до бібліотеки
Правила користування
Структура бібліотеки
Контактна інформація
Бібліотека у ЗМІ

Новини
Архів новин
План заходів
Поточний місяць
     Архів
Хроніка подій
Виставки
Масові заходи
Нові надходження

Ресурси бібліотеки
Каталоги і картотеки
Електронний каталог
Віртуальні виставки
Бібліотека вдячна

Наші видання
Календар знаменних і пам’ятних дат Полтавщини
Хроніка культурного життя Полтавщини
Критичні зауваження, побажання та пропозиції
Зведений каталог періодичних та інформаційних видань, які передплачені провідними бібліотеками м. Полтави
Календар знаменних і пам’ятних дат
Інші видання
Мистецька Полтавщина
Наукові та практичні доробки наших співробітників

Послуги бібліотеки
Основні послуги
Додаткові послуги
Віртуальна довідка

Програми та проекти
Отримай безоплатну правову допомогу
Пункт Доступу Громадян до офіційної інформації
(Програма Сприяння Парламенту ІІ)

Інтернет для читачів публічних бібліотек
Вікно в Америку
Ресурси бібліотек у боротьбі з корупцією
Віртуальна фотогалерея
Бібліотеки - мости до е-урядування
Бібліоміст
Історія створення
     Бібліоновини
     Регіональний тренінговий центр
     План
     Навчання


Державні закупівлі

Бiблiотечному фахiвцю
Нормативні документи
     Методична діяльність
     Бібліотечна асоціація
     Бібліотеки світу
     Бібліотеки України
     Бібліотеки області

Пошукові системи

Полтавщина

Регіональні краєзнавчі ресурси
Полтавщина туристична
Видатні люди Полтавщини
Літературно-мистецькі премії
Бібліотеки Полтавщини на сторінках обласних газет
Шевченкове слово лунає на Полтавщині



 














Полтава Історична




12.02.2013
Книжкова виставка «Управління персоналом: наука чи мистецтво?»
Ефективність діяльності будь-якої організації не в останню чергу залежить від адекватного забезпечення її продуктивною й компетентною робочою силою, висококваліфікованими фахівцями. Без людей, здатних ефективно використовувати складну технологію, капітал і матеріали, підприємство не може успішно і динамічно розвиватися. Які б технічні можливості, організаційно-управлінські переваги не відкривалися перед організацією, вона не почне працювати ефективно без відповідного людського ресурсу. Все зрештою залежить від людей, їхньої кваліфікації, уміння і бажання працювати.
Саме людський капітал є наріжним каменем конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективної діяльності підприємства.
Не дивлячись на те, що сьогодні значна кількість молодих людей мають на руках дипломи про закінчення вузу, підбір кваліфікованих кадрів залишається великою проблемою для роботодавців. Адже навіть зі студента-відмінника важко одержати досвідченого працівника. А що робити, якщо висококваліфікований топ-менеджер або вузькопрофільний спеціаліст терміново потрібен компанії?
Про це ви дізнаєтесь, відвідавши у відділі документів із економічних та технічних наук книжкову виставку «Управління персоналом: наука чи мистецтво?»

Див. фото

Розділ 1. Персонал як основний ресурс нової економіки
Розділ 2. Стратегія управління персоналом

Розділ 1. Персонал як основний ресурс нової економіки

1. Банчук М. В. Стратегічні питання кадрової політики в державному управлінні охороною здоров’я України // Інвестиції: практика та досвід. - 2011. - № 19. - С. 84-86.

2. Бусень Л. Успешное управление изменениями в компании // Менеджмент і менеджер. - 2010. - № 5/6. - С. 48-53.

3. Клименко Н. А. Суть кількісних підходів до менеджменту персоналу підприємства в сучасних умовах // Формування ринкових відносин в Україні. - 2010. - № 12. - С. 236-239.

4. Корнійчук І. В. Оцінювання ефективності праці керівного складу в фінансових установах // Інвестиції: практика та досвід. - 2011. - № 23. - С. 81-83.

5. Лепьохіна І. О. Єдність економічної та соціальної ефективності управління персоналом підприємств // Формування ринкових відносин в Україні. - 2011. - № 5. - С. 226-228.

6. Луцик Т. Р. Проблеми управління персоналом в умовах ринкової економіки / Т. Р. Луцик, С. П. Ігнатенко // Вісник Київського національного університету технологій та дизайну. - 2011. - № 5. - С. 168-175.

7. Любимова К. О. Навчально-мотивуюча компонента в практиці розвитку персоналу підприємств // Формування ринкових відносин в Україні. - 2012. - № 7/8. - С. 182-188(Журн. № 8).

8.  Моторна І. Персонал як основний ресурс нової економіки – економіки знань // Україна: аспекти праці. - 2011. - № 7. - C. 32-38.

9. Моторина С. Встреча руководителя и сотрудника в рамках performаnce management: шаги  к успеху // Кадровик 01. - 2012. - № 12. - С. 82-93.

10. Романенко М. О. Використання методу Ван Вестендорпа для оцінювання ризику плинності кадрів // Формування ринкових відносин в Україні. - 2011. - № 4. - С. 208-212.

11. Сикора О. Как удержать персонал : [юридические возможности и инструменты грамотного оформления отношений между работодателем-ресторатором и его персоналом] // Рестораторъ. -2011. - № 11. - С. 36-39.

12. Тимошенко А. Организация HR-службы: что нужно знать топу // Менеджмент і менеджер. - 2010. - № 11/12. - С. 49-54.

13. Ущаповський К. В. Сучасні теоретико-методологічні підходи до управління персоналом на промислових підприємствах // Економіка промисловості. - 2010. - № 1. - С. 131-135.

14. Штурман П. Л. Оцінювання впливу професійного розвитку кадрів на конкурентоспроможність підприємств промисловості в контексті модернізації національної економіки // Формування ринкових відносин в Україні. - 2012. - № 5/1. - С. 197-201.

15. Юрчишина Л. І. Аналіз основних підходів та оцінювання конкурентоспроможності підприємства за показниками використання людських ресурсів // Держава та регіони. Серія: Економіка та підриємництво. - 2010. - № 6. - С. 248-252.

16. Ядранський Д. М. Якісний та кількісний аналіз персоналу: шляхи інтеграції // Інвестиції: практика та досвід. - 2012. - № 3. - С. 27-29.

17. Ядранський Д. М. Макроекономічна ситема обліку персоналу // Держава та регіони. Серія: Економіка та підриємництво. - 2011. - № 4. - С. 158-163.
вгору
Розділ 2. Стратегія управління персоналом

1. Бала Р. Д.  Процес реалізації коучингу на підприємстві // Регіональна економіка. - 2011. - № 3. - С. 194-201.

2. Буковинська М. П. Технологія підбору персоналу: концептуальний напрям розвитку хедхантінгу // Інвестиції: практика та досвід. - 2012. - № 16. - С. 12-14.

3. Булгакова С. Как сделать из проблемных сотрудников самые эффективные кадры / С. Булгакова; беседовала М. Сипатова // Гостиничное дело. - 2010. - № 11. - С. 48-52.

4. Бэкингем М. Как добиться максимума от своих подчиненных // Менеджмент і менеджер. - 2010. - № 3/4. - С. 45-50.

5. Гапонова О. Подбор персонала в организации: методологический подход / О. Гапонова, Ю. Чилипенок // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 2. - С. 112-119.

6. Диденко Н. В. Коуч-менеджмент как средство управления персоналом / Н. В. Диденко, Л. Г. Макарова // Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право. - 2011. - № 5. - С. 36-39.

7. Исхакова М. Outdoor-тренинги: правильное использование // Современный ресторан. - 2012. - № 5. - С. 48-67.

8. Кондратьев Э. Управленческий персонал предприятия: оценка потенциала развития // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 11/12. - С. 158-166.

9. Кусакин В. Причина проблем с сотрудниками, или Почему их всегда не хватает // Гостиничное дело. - 2012. - № 1. - С. 60-63.

10. Мозговой штурм : [описание данного метода поиска решений] // Современный ресторан. - 2012. - № 6. - С. 4-15.

11. Польова Н. М. Управління адаптацією нових працівників / Н. М. Польова, Я. О. Кулик // Інвестиції: практика та досвід. - 2012. - № 12. - С. 47-50.

12. Пригожин А. Мотивирующая оценка персонала // Менеджмент і менеджер. - 2011. - № 5. - С. 14-20.

13. Рачинський А. П. Стратегічний підхід до управління персоналом: методологія проблем // Інвестиції: практика та досвід. - 2012. - № 7. - С. 98-100.

14. Салл Д. Жизненный цикл и смена управленческих стереотипов // Менеджмент і менеджер. - 2010. - № 7/8. - С. 13-20.

15. Семенов Г. А. Аналіз забезпеченості кадровим потенціалом підприємства / Г. А. Семенов,  А. Г. Семенов, А. І. Шарко // Держава та регіони. Серія: Економіка та підриємництво. - 2011. - № 6. - С. 194-203.

16. Сувалова Т. Текучесть кадров: исследуем и документируем // Современный ресторан. - 2011. - № 11. - С. 36-44.

17. Филина Ф. Наиболее эффективные методы мотивации персонала // Менеджмент і менеджер. - 2011. - № 1. - С. 37-41.

18. Фролов В. О. Наукові підходи до формування механізму мотивації та управління персоналом // Економіка промисловості. - 2011. - № 1. - С. 245-249.

19. Черненко Н. О. До питання ефективної політики кадрів для управління конкурентоспроможністю підприємства / Н. О. Черненко, В. Б. Осталецький // Вісник Київського національного університету технологій та дизайну. - 2012. - № 3. - С. 184-190.
вгору

Режим роботи:
Понеділок-четвер: 9.00 – 19.00
П’ятниця, неділя: 10.00 – 18.00
Вихідний: субота

Санітарний день: останній понеділок кожного місяця
Наша адреса:
36020 м. Полтава, вул. Небесної Сотні, 17














2009 © ПОУНБ ім. І.П.Котляревського