Полтавська Обласна Універсальна Наукова бібліотека імені І.П.Котляревського

Пам’яті І. П. Котляревського:
віртуальний проєкт
Полтавська Обласна Універсальна Наукова
бібліотека імені І. П. Котляревського
бібліотека
  

Електронний каталог

Сенсорний інтерфейс (Електронний каталог)

Електронна доставка документів

Віртуальна довідка
Тел.: (0532) 52-17-83
Тел./факс: 56-99-30

Контакти
Ми на мапі
Головна

НОВИНИ
АНОНСИ

Про бібліотекуІсторична довідка

Запис до бібліотеки

Правила користування

Структура бібліотеки

Контактна інформація

Бібліотека у ЗМІ

План заходівПоточний місяць

Архів

Хроніка подій

Виставки

Масові заходи

Ресурси бібліотекиКаталоги і картотеки

Електронний каталог

Зведений каталог

Бібліотека вдячна

Видання бібліотеки

Бібліографічні видання

Видання відділу інформації з питань культури і мистецтва

Видання відділу краєзнавства

Методичні матеріали

Наукові та практичні доробки наших співробітників

Послуги бібліотекиКористування бібліотекою

Ксерокопіювання та сканування документів

Електронна доставка документів

Визначення індексів УДК та авторського знаку

Віртуальна довідка

Програми та проекти

Отримай безоплатну правову допомогу

Інтернет для читачів публічних бібліотек

Вікно в Америку

Регіональний тренінговий центр

Бібліотеки - мости до е-урядування

Ресурси бібліотек у боротьбі з корупцією

Бiблiотечному фахiвцюНормативні документи

Методична діяльність

Бібліотеки світу

Бібліотеки України

Бібліотеки області

Полтавщина

Регіональні краєзнавчі ресурси

Полтавщина туристична

Видатні родини Полтавщини

Видатні люди Полтавщини

Літературно-мистецькі премії

Бібліотеки Полтавщини на сторінках обласних газет

Державні закупівлі   
Інформація для внутрішньо переміщених осіб   
 



















Полтавіка

Полтава Історична


Безоплатна правова допомога

ІСТОРІЯ ПОЛТАВИ Сайт Бориса Тристанова


09.12.2022
Онлайн зустріч циклу «Юрист роз’яснює»

9 грудня зі сторінки відділу обслуговування користувачів у Фейсбуці відбулася чергова онлайн зустріч «Юрист роз’яснює».
Напередодні Міжнародного дня прав людини мова йшла про одне з економічних прав людини – право на працю, а точніше – про те, що змінилося в трудових відносинах в Україні останнім часом.
Воєнний стан докорінно змінив життя кожного українця, тому з метою адаптації трудового законодавства до умов війни ВРУ було впроваджено відповідні зміни. Про те, як змінилось законодавство в сфері трудових відносин говорили завідувачка відділу обслуговування користувачів ПОУНБ імені І. П. Котляревського Ніна Климко та юристка системи безоплатної правової допомоги Анастасія Гречка.

Через перебої в роботі інтернету нам не вдалося зробити повний запис, тому розмову ми подаємо в дещо скороченому текстовому варіанті.

Питання: 24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким внесено ряд обмежень трудових прав, що діють на період воєнного стану.
Яким чином тепер можна укласти трудовий договір?
Відповідь: Працівник та роботодавець за спільною згодою вирішують питання щодо форми трудового договору. Тобто письмова форма трудовго договору не є обов’язковою. До прикладу, в умовах довоєнного часу обов’язкова письмова форма трудового договору вимагалася при прийомі на роботу неповнолітніх працівників або при укладенні трудового договору з фізичною особою-підприємцем. На даний час для оформлення прийняття працівника на роботу роботодавцю достатньо видати відповідний наказ та повідомити податкову службу. 

Питання: Чи має право роботодавець змінювати умови праці?
Відповідь: За умови, якщо  на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника) та працівник не має протипоказань за станом здоров’я, роботодавець має право без попередження та згоди працівниа здійснити переведення на іншу роботу або в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей. При цьому оплата праці має бути не нижче середньої за попередньою роботою.

Питання: Що змінилося в порядку надання відпусток?
Відповідь: Працівник має право піти в оплачувану щорічну відпустку, проте роботодавець може обмежити тривалість відпустки за поточний робочий рік 24 календарними днями. Також роботодавець може відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки. Якщо працівник  працює на об’єкті критичної інфраструктури, то закон дозволяє відмовити у відпустці  такому працівнику. Виняток – відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років.
Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, на його вимогу, відпустку без оплати до 90 днів.

Питання: Які умови розірвання трудового договору під час воєнного стану ?
Відповідь: Звільнення можливе як з ініціативи працівника, так і роботодавця. Закон не встановлює нових підстав для розірвання трудових відносин. 
Важливо, що у зв’язку з веденням бойових дій в районі розташування роботодавця та загрозою для життя і здоров’я працівника, такий працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, без двотижневого строку попередження. Виняток –працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт.
Роботодавець має право звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) – з першого дня виходу на роботу.
Відповідно до Закону також роботодавець може звільнити працівника у зв’язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій, а також за відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Сподіваємося, ця інформація буде корисною для вас.

Технічна підтримка і світлини – головна бібліотекарка відділу Тетяна Гусар.



Режим роботи:
понеділок-неділя: 9.00 – 17.30
Наша адреса:
36000 м. Полтава, вул. Небесної Сотні, 17
Електронна пошта:
poltava_ounb@ukr.net




































2009 © ПОУНБ ім. І.П.Котляревського