9 грудня зі сторінки відділу обслуговування користувачів у Фейсбуці відбулася чергова онлайн зустріч «Юрист роз’яснює».

Напередодні Міжнародного дня прав людини мова йшла про одне з економічних прав людини – право на працю, а точніше – про те, що змінилося в трудових відносинах в Україні останнім часом.

Воєнний стан докорінно змінив життя кожного українця, тому з метою адаптації трудового законодавства до умов війни ВРУ було впроваджено відповідні зміни. Про те, як змінилось законодавство в сфері трудових відносин говорили завідувачка відділу обслуговування користувачів ПОУНБ імені І. П. Котляревського Ніна Климко та юристка системи безоплатної правової допомоги Анастасія Гречка.

Через перебої в роботі інтернету нам не вдалося зробити повний запис, тому розмову ми подаємо в дещо скороченому текстовому варіанті.

Питання: 24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким внесено ряд обмежень трудових прав, що діють на період воєнного стану.

Яким чином тепер можна укласти трудовий договір?

Відповідь: Працівник та роботодавець за спільною згодою вирішують питання щодо форми трудового договору. Тобто письмова форма трудовго договору не є обов’язковою. До прикладу, в умовах довоєнного часу обов’язкова письмова форма трудового договору вимагалася при прийомі на роботу неповнолітніх працівників або при укладенні трудового договору з фізичною особою-підприємцем. На даний час для оформлення прийняття працівника на роботу роботодавцю достатньо видати відповідний наказ та повідомити податкову службу. 

Питання: Чи має право роботодавець змінювати умови праці?

Відповідь: За умови, якщо  на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника) та працівник не має протипоказань за станом здоров’я, роботодавець має право без попередження та згоди працівниа здійснити переведення на іншу роботу або в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей. При цьому оплата праці має бути не нижче середньої за попередньою роботою.

Питання: Що змінилося в порядку надання відпусток?

Відповідь: Працівник має право піти в оплачувану щорічну відпустку, проте роботодавець може обмежити тривалість відпустки за поточний робочий рік 24 календарними днями. Також роботодавець може відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки. Якщо працівник  працює на об’єкті критичної інфраструктури, то закон дозволяє відмовити у відпустці  такому працівнику. Виняток – відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років.

Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, на його вимогу, відпустку без оплати до 90 днів.

Питання: Які умови розірвання трудового договору під час воєнного стану ?

Відповідь: Звільнення можливе як з ініціативи працівника, так і роботодавця. Закон не встановлює нових підстав для розірвання трудових відносин. 

Важливо, що у зв’язку з веденням бойових дій в районі розташування роботодавця та загрозою для життя і здоров’я працівника, такий працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, без двотижневого строку попередження. Виняток –працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт.

Роботодавець має право звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) – з першого дня виходу на роботу.

Відповідно до Закону також роботодавець може звільнити працівника у зв’язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій, а також за відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Сподіваємося, ця інформація буде корисною для вас.

Технічна підтримка і світлини – головна бібліотекарка відділу Тетяна Гусар.

Фото